中国平煤神马控股集团有限公司 洪雄
一分部署,九分落实。再宏伟的蓝图、再周密的方案,若缺乏有力的保障措施,终将沦为“纸上谈兵”。国有企业党校要实现高质量发展,必须构建上下贯通、左右协同、内外联动的保障体系,以强有力的组织保障、机制保障和资源保障,为筑牢教育培训主阵地提供坚实支撑。
一、压实主体责任,把牢办学治校“方向盘”
办好党校,关键在于党的领导。落实“全党办党校”的政治责任,不是一句空泛的口号,而是需要各级党组织和领导干部躬身入局、担当作为的具体行动。
坚持高位推动,强化顶层设计。国有企业党委要把党校工作纳入整体工作部署,摆上重要议事日程,做到与企业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。落实好办党校、管党校、建党校的主体责任,把党校发展纳入企业战略全局中考量,定期听取党校工作汇报,研究解决制约党校发展的体制性、机制性、保障性难题,确保党校事业始终在党的坚强领导下沿着正确方向行稳致远。
坚持率先垂范,强化“头雁”效应。党委书记要定期到党校调研指导,走进课堂听评课、走近教师谈心声、走近学员察实情,及时了解党校工作动态,现场研究解决重点难点问题。兼任党校校长的党委负责同志要切实负起主要责任人责任,做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查——以“四个亲自”体现责任担当,以“关键少数”带动“绝大多数”,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
坚持考核牵引,强化闭环管理。将党校工作纳入党的建设工作年度目标考核,列入落实党建工作责任制情况述职内容,做到有指标、有标准、有考核、有问效。建立健全党校工作督查督办机制,对重点任务实行台账管理、挂图作战、销号推进。强化考核问责、压实责任链条、形成责任闭环,以考核的“硬杠杠”推动责任的“真落实”,确保各项工作部署不折不扣落到实处。
二、加强部门联动,奏响齐抓共管“大合唱”
党校事业不是党校一家的“独角戏”,而是需要各部门各单位协同配合的“大合唱”。必须打破“各管一段”的思维定式,构建左右协同、上下贯通的“大党校”工作格局。
组织部门要当好“协调员”。党委组织部门作为干部教育培训的主管部门,要强化统筹协调职能,在党校班子建设、人才选聘、挂职锻炼、资源利用等方面给予有力支持和保障。特别是要注重考察学员在党校期间的综合表现,把党校培训情况作为干部选拔任用、评先评优的重要参考依据,使党校真正成为既培养人才又发现人才的重要渠道,实现培训与使用的有效衔接。
宣传部门要当好“指导员”。党委宣传部门要加强与党校的常态化联系,在理论阐释、教学科研、智库建设等方面给予专业指导和资源支持。帮助党校把好政治关、导向关,提升理论研究的深度和高度,共同打造一批有分量、有影响的理论成果和决策咨询成果,助力党校“思想库”“智囊团”功能发挥。
基层单位和职能部门要当好“支援队”。基层各单位要提高政治站位,深刻认识干部教育培训对企业高质量发展的战略意义,积极配合党校落实各项培训任务,合理安排参训人员,做好工学统筹保障。相关部室要结合职责分工,在人员编制、项目推进、科研指导、智慧校园建设等方面给予政策倾斜和技术帮助,形成各部门主动靠前、协同发力的生动局面,为党校事业高质量发展提供全方位支撑。
三、强化支持保障,筑牢稳健运行“压舱石”
党校事业发展离不开充足的经费保障、有力的制度支撑和完善的办学条件。只有把“硬保障”做实做细,才能让党校心无旁骛抓教学、集中精力谋发展。
做实经费保障,让运转更有底气。健全党校经费保障机制,把党校办学经费列入企业年度预算,做到专款专用、足额到位,切实做好干部教育培训经费保障工作。同时,依据企业党费支出预算范围及补贴标准,对相关培训班次给予一定补贴,拓宽经费来源渠道,形成多元化经费保障体系。加强经费使用监管,提高资金使用效益,确保每一分钱都用在“刀刃”上。
做实制度保障,让队伍更有活力。人才是党校的第一资源,制度是激发人才活力的根本保证。建立健全教师职称评审和岗位聘用制度,打通教师职业发展通道;完善师资退出机制,形成优胜劣汰的动态管理;落实事业单位绩效工资制度,坚持多劳多得、优绩优酬,让优秀人才引得进、留得住、用得好。以改革的思路破解难题、以制度的创新激发活力,全面激发党校教师队伍的内生动力和创造潜能。
做实技术保障,让教学更有支撑。按照使用、安全、有效、节约的原则,持续改善办学条件,加快推进“智慧校园、智慧课堂”建设。充分运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术手段,推进数智技术与干部教育培训深度融合,建设在线学习平台、智能教学管理系统和数字化课程资源库,实现教学管理智能化、培训方式多样化、资源共享便捷化,以数字化赋能党校事业高质量发展,让党校在数字化转型浪潮中抢占先机、赢得主动。
保障措施是党校事业行稳致远的“压舱石”和“助推器”。我们要以高度的政治自觉和强烈的责任担当,把保障体系建设作为一项基础性、战略性工程来抓,以钉钉子精神推动各项保障措施落地见效。让组织的关怀化作前行的动力,让制度的优势转化为治理的效能,让技术的赋能激发创新的活力,共同书写国有企业党校事业高质量发展新篇章——为党育才初心不改,为党献策使命在肩,我们始终在路上。
